ZAROBKI – Jako Uczestnicy Programu „Work and Travel USA” podlegacie dokładnie takim samym warunkom i kryteriom zatrudnienia jak amerykańscy pracownicy i będziecie otrzymywać takie same stawki wynagrodzenia. Pracodawcy oferują najczęściej wynagrodzenie w wysokości 7-9 USD/godz., ale zdarzają się też prace za 12 USD/godz. Za prace z „napiwkami” (np. kelnerki/kelnerzy) otrzymacie niższą stawkę podstawową – około 2.60-3.40 USD/godz., ale ponieważ dawanie napiwków w USA jest niemal obowiązkowe (10 do 20 % wartości rachunku) możecie liczyć, że realna stawka wyniesie około 10 USD/godz., jednak wahać się będzie w zależności od uwarunkowań sezonu. Pensja wypłacana jest najczęściej co 1 tydzień lub 2 tygodnie. Warto o tym pamiętać i wziąć ze sobą wystarczającą ilość pieniędzy, pozwalającą pokryć początkowe wydatki.

Niektórzy pracodawcy przyznają bonus po zakończeniu pracy. Jest on uzależniony od oceny Waszej pracy dokonanej przez Waszych przełożonych oraz od dotrzymania warunków kontraktu. Od zarobionych przez Was pieniędzy pracodawca ma obowiązek odprowadzić podatek federalny i stanowy, ale od razu zaznaczamy, że istnieje możliwość odzyskania całości lub części tych podatków – nasze biuro oferuje kompleksową usługę „Zwrot Podatku z USA”.

CZAS PRACY – Od kilku lat na rynku wyjazdów „Work and Travel USA” obserwowane są zmiany. W stosunku do lat ubiegłych, zmienia się przede wszystkim wymiar zatrudnienia. Większość pracodawców zaproponuje Wam obecnie około 35 godzin pracy tygodniowo. Liczba ta będzie wpisana w Waszą umowę o pracę jednak należy pamiętać, iż w rzeczywistości to, ile godzin przepracujecie, będzie zależeć głównie od uwarunkowań zewnętrznych wpływających na działalność całego sektora turystycznego w USA. Do tych uwarunkowań należą przede wszystkim: sytuacja ekonomiczna w USA, natężenie ruchu turystycznego a także warunki atmosferyczne. Wszystko to przyciąga lub odstrasza turystów powodując zwiększanie lub zmniejszanie wymiaru godzin dla obsługujących dany obiekt pracowników. Liczba godzin jest ruchoma i z tą zasadą trzeba się pogodzić. Nie zawsze pracodawca udzieli Wam dodatkowych godzin pracy, jednak są dni, kiedy możecie liczyć na to niemal w 100%. Amerykańskie święta zawsze powodują chwilowe zwiększenie ruchu turystycznego i spory przypływ nadgodzin.
Ponieważ prawo pracy USA jest dużo bardziej liberalne niż w Polsce i innych krajach europejskich, trzeba się liczyć z tym, że pracodawca może Was zwolnić bez okresu wypowiedzenia. Zdarza się to niezwykle rzadko - jedyne znane nam przypadki zwolnień były spowodowane niewłaściwym zachowaniem Uczestników podczas pracy, nieprzestrzeganiem poleceń pracodawców, spóźnieniami czy też niestety udowodnionymi oszustwami.

ZAKWATEROWANIE - Większość sezonowych pracodawców zapewnia zakwaterowanie (najczęściej odpłatnie) dla swoich pracowników lub pomaga w znalezieniu mieszkania. Jeśli samodzielnie szukacie pracy powinniście zapytać pracodawcę, czy może Wam zaoferować pomoc. W przypadku Opcji B i C Programu, przy opisie danej oferty znajdziecie informację, czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie i jakie koszty oraz warunki się z tym wiążą. Opłaty za zakwaterowanie w USA wynoszą od 25 USD do 120 USD za tydzień (od osoby) i zależą od lokalizacji oraz standardu. Realnie liczyć się trzeba z kwotą około 75 USD za tydzień. Często zdarza się, że pracodawcy lub osoby wynajmujące mieszkanie lub dom wymagają wpłacenia określonego depozytu, który jest zwracany po zakończeniu umowy, jeśli mieszkanie oddane jest w dobrym stanie.

DOKUMENTY – Aby móc legalnie pracować w USA musicie posiadać następujące dokumenty: wizę J-1 (wystawiana jest w Polsce przez Ambasadę USA), dokument DS 2019 (wystawiany przez CIEE/Intrax) oraz Social Security Number (odpowiednik polskiego NIP). Numer Social Security wyrabiacie będąc już w USA w biurach Social Security Office, które znajdują się niemal w każdym większym mieście (spis biur można znaleźć w Internecie na www.ssa.gov). Składacie podanie i otrzymujecie dokument potwierdzający fakt ubiegania się o numer, a właściwa karta z numerem zostanie przesłana, przeważnie po około 2-3 tygodniach, na podany przez Was adres (może to być adres pracodawcy lub Waszego zakwaterowania).

Zgodnie z amerykańskim prawem można rozpocząć pracę bez fizycznie posiadanej karty z numerem, ale zdarza się, że niektórzy pracodawcy bezwzględnie wymagają posiadania właściwego numeru. Często jest to spowodowane ich niewiedzą, ale w wielu przypadkach „systemy płacowe i ewidencyjne pracowników” wymagają podania właściwego numeru Social Security Number. Zgodnie z nowymi przepisami w niektórych przypadkach wyrobienie numeru Social Security może trwać nawet 5-6 tygodni, ze względu na konieczność sprawdzenia, czy osoba ubiegająca się o numer wjechała do USA legalnie. Może to spowodować utrudnienia w znalezieniu np. drugiej pracy w początkowym okresie (jednak w minionym sezonie opóźnienia zdarzały się sporadycznie).

TYPOWE MIEJSCA PRACY - Większość prac sezonowych Uczestnicy Programu wykonują w popularnych i atrakcyjnych regionach i miejscowościach turystycznych. To właśnie w okresie letnim firmy działające w branży turystycznej przyciągają najwięcej gości i klientów, i w związku z tym potrzebują dodatkowego personelu do ich obsługi. Najbardziej typowymi miejscami pracy są:
Amusement (theme) parks – Są to duże parki rozrywki i wesołe miasteczka (np. Cedar Point, Busch Gardens, Universal Studios) oraz parki wodne (m.in. SeaWorld, Noah’s Ark). Parki tego typu znajdują się często na przedmieściach większych aglomeracji. Oferują wiele różnych pozycji prac m.in. game attendants, ticket, sales, lifeguards, picture taking, fast food servers, maintenance, ride operators.
Casinos – Są to kompleksy kasynowo-hotelowe, często sieciowe typu: Harrah’s, Trump, Magic Casions, Tropicana itp. Znajdują się tylko w stanach, w których hazard jest dozwolony (m.in. Lousiana, Nevada, New Jersey). W kompleksach jest dużo różnych stanowisk pracy, ale wiele z nich mogą wykonywać tylko osoby powyżej 21 roku życia i często wymagane jest wyrobienie płatnej licencji. Typowe prace to: cocktail servers, cashiers, front desk clerks, slot hosts, housekeepers, bellboy.
Department stores / gift shops / supermarkets – Centra handlowe, domy towarowe, hipermarkety, sklepy z pamiątkami najczęściej oferują stanowiska typu: cashier, salesperson, stock person.
Hotels/ motels – Hotele i sieci hoteli typu Marriott, Best Western czy też Radisson. Na ich terenie często znajdują się restauracje, bary, baseny i inne usługi, które stwarzają dodatkowe możliwości pracy. Motele to małe hotele znajdujące się najczęsciej przy autostradach i wyjazdach z miast. Typowe prace to: front desk clerks, housekeepers, bellboys, launders, cooks, servers, room-service, maintenance.
National parks – Interesujące i malownicze parki narodowe (Alaska,Yellowstone, Grand Canyon, Yosemite itp.) oferujące wiele wrażeń szczególnie tym, którzy uwielbiają przyrodę i naturę. Większość prac wykonuje się w hotelach i restauracjach na terenie parku. Ze względu na duże oddalenie tych miejsc od „cywilizacji” pracodawcy gwarantują zakwaterowanie blisko pracy.
Resorts - Są to kurorty, ośrodki wypoczynkowe i rozbudowane hotele, na terenie, których (poza pokojami i restauracjami) znajdują się tereny rekreacyjne np. pola golfowe, korty tenisowe, wypożyczalnie sprzętu sportowego, salony odnowy itp. Typowe prace w tych ośrodkach to: dining room servers, front desk clerks, receptionists, housekeepers, mowers, gardeners, launders, cooks, kitchen helpers, banquet servers itp.